Wir erstellen zusammen mit dir als Unternehmen ein Anforderungsprofil, schauen uns potenziell passende Personen genau an, bevor wir sie tatsächlich vorschlagen und unsere Arbeit ist erst getan, wenn es zu einer erfolgreichen Vermittlung gekommen ist.

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Headhunter werden meist beauftragt, wenn es um die Besetzung einer sehr hohen Placement geht oder seltene Spezialisten mit ganz bestimmten Qualifikationen gesucht werden.

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Auch wenn es nicht viele offensichtliche Schwachstellen gibt, sollte male sich die möglichen Nachteile für Arbeitnehmer ebenfalls ansehen:

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The British human resources services company QS works by using both figures and surveys carried out amid researchers and human source professionals.

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Arbeitgeber müssen eine Balance finden, wie detailliert sie die Kriterien vorgeben: sind es zu wenige (oder die falschen), bekommen sie eine Menge unpassender Bewerber:innen; sind es zu viele oder zu hohe, findet sich eventuell niemand Geeignetes.

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In 2007, FlexJobs’ founder, Sara Sutton, was searching for one thing greater soon after shedding her whole-time occupation. She was seven months Expecting along Personalvermittler with her first child and desired something that was destined to be versatile but would still aid more her profession.

Dennoch solltest du auch die Nachteile nicht aus dem Blick verlieren und intestine abwägen, ob eine Personalvermittlung fileür dein Unternehmen tatsächlich sinnvoll und lohnenswert wäre – denn sie ist nicht immer die beste Wahl.

*The names and logos of the companies referred to earlier mentioned are all emblems of their respective holders. Unless precisely said otherwise, these references will not be intended to imply any affiliation or Affiliation with FlexJobs.

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